寧德職業技術學院2019年公開招聘 教師、輔導員等工作人員面試實施方案
來源:未填 發布日期:2019-04-16 瀏覽:6352次

我校為了加強師資隊伍建設,適應學院教學、教研、科研和管理工作需要,根據《福建省人事廳關于轉發<事業單位公開招聘人員暫行規定>的通知》(閩人發2006〕10號)、《中共寧德市委辦公室、寧德市人民政府辦公室轉發市委組織部、市公務員局<關于寧德市事業單位公開招聘工作暫行辦法>的通知》(寧委辦2011〕90號)、《寧德市人民政府貫徹省政府<關于進一步支持高校加快發展若干意見>的實施意見》(寧政文2012〕461號)和《寧德市人力資源和社會保障局關于核準2019年寧德職業技術學院公開招聘工作人員計劃的批復》(寧人社〔2018〕281號)文件精神,2019年面向社會公開招聘編制內專任教師23名、輔導員2名。為了規范招聘工作,特制定下列招聘面試方案。

一、面試

本次招考僅采用面試的方式進行,不進行筆試。

1.輔導員崗位面試與考核辦法

1)面試形式

學校成立面試評委會,負責面試出題和評分。面試內容主要為輔導員崗位所必需的專業知識、業務能力和專業技能,根據崗位特點和工作需要,面試采取答題說課方式進行。面試內容分為若干測評要素,主要包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力和專業水平、實際操作能力等。面試評委根據被試者的實際情況進行綜合評價,并以百分制的方式評定成績,去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,最后按成績高低排出名次。

2)面試時間、地點

①面試時間:2019427日(星期六)上午8:30開始。

②面試地點:寧德職業技術學院2號教學樓。

3)面試監督

學院紀委、紀檢監察室派員對面試工作進行全程監督。

4)總成績計算

采用百分制計算總成績,面試成績即為本次招考的總成績。

5)考核

按招聘崗位計劃數1:1比例,根據其面試成績之和,從高分到低分確定被考核人選。面試合格線為70分,面試成績低于70分者,不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應聘人員學校(單位)了解情況等方法,對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行全面考核,并對其資格條件進行復查,考核不合格者不予體檢。

2.教師崗位面試與考核辦法

1)面試形式

面試主要包括技能考試和答題、片段教學等兩個方面內容。

2)技能考試

學院成立技能考試評委小組,負責技能考試出題和評分。重點測試實際操作能力。技能考試分為若干測評要素,根據崗位特點和工作需要,分別對被試者進行技能測試。技能考試評委根據被試者的實際情況進行綜合評價,并以百分制的方式評定成績,去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

技能考試內容一般為操作、制作、動作項目。

技能考試時間:2019427日(星期六)上午8:30開始。

技能考試地點:本院2號教學樓和實訓樓。

3)答題、片段教學等面試

學院成立答題、片段教學等面試評委小組,負責答題、片段教學等面試出題和評分。主要采取自我介紹、答題、片段教學等方式。答題、片段教學等面試分為若干測評要素,主要包括舉止儀表、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合分析能力和專業水平等。根據崗位特點和工作需要,分別對被試者進行一種或多種方式的面試,具體程序根據不同工作崗位需要確定。答題、片段教學等面試評委根據被試者的實際情況進行綜合評價,并以百分制的方式評定成績,去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

①答題、片段教學面試時間:2019427日技能考試結束后開始。

②答題、片段教學面試地點:本院2號教學樓。

4)面試監督

學院紀委、紀檢監察室派員對面試工作進行全程監督。

5)總成績計算

采用百分制計算總成績,其中,答題、片段教學面試成績占60%,技能考試成績占40%。

6)考核

按招聘崗位計劃數1:1比例,根據其面試成績之和,從高分到低分確定被考核人選。面試合格線為70分,面試成績低于70分者,不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應聘人員學校(單位)了解情況等方法,對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行全面考核,并對其資格條件進行復查,考核不合格者不予體檢。

二、身體檢查

人事處負責組織考核合格的人選到縣級以上綜合性醫院體檢,體檢不符合要求的不予聘用。

三、確定擬聘人員

1.根據面試、考核、體檢和綜合考評結果研究擇優提出擬聘用人員名單。

對同一崗位,總成績相同者按以下條件優先聘用:①優先聘用博士研究生;②優先聘用國家重點大學、重點學科畢業生;③同屬重點大學的,教師崗位按答題、片段教學成績從高到低聘用,答題、片段教學成績相同時,再進行面試加試,輔導員崗位進行面試加試。應聘人因考核或體檢不合格,可在進入該崗位面試合格者中按總成績從高分到低分依次遞補;考核或體檢合格放棄的,不予遞補。

2.報院長辦公會議審議、黨委會議審定,擇優聘用。

四、公示招聘結果

人事處對擬聘用人員在適當范圍進行公示,公示期為5個工作日;公示結果不影響聘用的,按照干部人事管理權限的規定報市政府人事行政部門審批或備案后辦理聘用入編手續。

五、簽訂聘用合同

學院法定代表人或者其授權委托人與受聘人員簽訂聘用合同,辦理聘用手續。對聘用人員實行半年的試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用。

六、被聘用人員待遇

被聘用人員執行福建省寧德市規定的事業單位工作人員相應的工資、醫療、社會保險等待遇。

省外引進人才、省外高校畢業符合我省引進人才目錄專業的,可按規定申報福建省引進高層次人才生活津貼;省內引進人才、省內高校畢業符合我市引進人才目錄專業的,可按規定申報寧德市引進高層次人才生活津貼。

博士、碩士研究生按《寧德職業技術學院關于引進高層次人才的暫行規定(修訂)》(寧職院人〔2012〕22號)有關規定享受住宿等相應待遇。

七、紀律要求

公開招聘工作政策性強、涉及面廣,必須加強監督、嚴肅紀律,防止和杜絕不正之風。嚴禁徇私舞弊,若有弄虛作假,一經發現,對當事的應聘人員取消其應聘資格,對有關工作人員按相關規定嚴肅處理。

1.面試應試者必須遵守下列紀律:

1)按規定時間到達指定位置,不遲到、不早退。

2)應試人不準隨身攜帶考試復習資料和通訊工具。如有攜帶,應自覺交候考室工作人員集中存放,考試結束離開時領回。

3)進入備課室或考場后,要聽從指揮,服從管理,不得擅自行動。

4)面試開始時,應試者只能報告面試序號,不得介紹姓名等其他事項。

5)答案寫在專用稿紙上,不能寫在考題試卷上。

2.面試工作人員必須履行下列職責

1)候考室和備課室的工作人員,對應試者要加強管理,控制其活動范圍,維護秩序。

2)考場門口的工作人員,要堅守崗位,控制人員出入,與面試工作無關人員,不得進入考場,保證考場安全、安靜。

3)計時員要準確計時,確保應試者備考、考試時長均等;計分人員要高度負責、認真細致,準確無誤記錄、計算面試成績;核分員要認真審核面試成績,確保記分、統分準確無誤。

3.面試評委必須遵守以下工作規則

1)面試時,以主任評委為主對應試者宣布試題和提問。評委成員不能對應試者的言談舉止表現出好惡之情,以便應試者的水平正常發揮。

2)評委成員要正確理解和掌握面試的要求及評分標準,獨立、客觀、公正地打分,不得徇私舞弊。

3)面試過程中,評委成員要有效利用時間,緊張有序地工作,單個崗位面試未結束不得離開面試場所,集中精力搞好面試評判工作。

4)面試評判工作要嚴格按規定的時間和程序進行,以保證每位應試者機會均等、公平競爭。

4.旁聽人員要自覺遵守考場紀律,不得在場內議論、喧嘩和走動。

5.全體工作人員要認真遵守面試各項規章制度,違者要嚴肅處理。

八、本方案由寧德職業技術學院負責解釋。

寧德職業技術學院

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